Ce Mercredi 7 octobre à la CCI de Côte d'Or 15h30 à 16h30, nous allons faire une première dans le domaine du consulting à Dijon, 6 cas d'entreprises avec un regard croisé de 3 experts de la relation humaine. Notre travail en commun date de plus d'un an. NOUS c'est qui ?
Le laboratoire SPMS de l'Université de Bourgogne travaille depuis longtemps sur les représentations mutuelles par catégorie, par exemple les ouvriers, les commerciaux et la direction. Florent MANGIN est un chercheur. Il sait expliquer aux dirigeants et à l'encadrement l'intérêt de REPMUT pour les entreprises. Il interviendra à cette conférence sur 2 cas d'entreprises qu'il a accompagné, mais également sur les 4 autres cas exposés. Grace à Wellience, quand j'ai rencontré en 2008 des chercheurs de ce laboratoire, je ne savais pas que cela déboucherait sur cet évènement du 7 octobre. J'avais envie de m'associer à l'Université pour réussir à transférer des résultats de recherches vers des application que DRH & Associés pourrait vendre à des PME dans le domaine de l'innovation participative tant pour leurs produits ou services. J'étais déjà dans une logique d'innovation assez large, associant avant l'heure, le capital humain de l'entreprise, à la création de valeur par les entreprises. Le mot RSE n'était pas encore à la mode. Mais Bourgogne Innovation m'avait financé 3 jours de pré-étude par un second chercheur du même laboratoire. Pour le dirigeant de TPE que je suis la connaissance des dispositifs et des acteurs bourguignons était compliquée. Entre l'intuition qu'il fallait y aller, et comment faire pour y aller, j'avais du chemin à parcourir. 7 ans de contacts, de réseaux, d'investissement chronophage, pour .... mettre l'Humain au centre.
Les Neurosciences renouvellent le management, les découvertes permettent de renouveler également l'approche commerciale. Je cherchais un partenaire dans ce domaine pour l'aspect de la conduite du changement en organisation. C'est finalement Laurent ARNAUD qui m'a été adressé. Une rencontre plus récente chez SB Formation autour de la dysorthographie, me permet de constater que Laurent sait expliquer de manière très pédagogique le cerveau et d'en déduire par quelle façons il est préférable de le solliciter pour atteindre ses fins. Autant utiles pour moi-même que pour des collègues de travail avec qui je suis en relation, ses explications nous enrichissent pour l'accompagnement du changement. Laurent ARNAUD a fait un exposé très apprécié par les DRH de Côte d'Or où nous l'avions invité. Ce partenariat avec lui est prometteur, sa connaissance du marketing, et son engagement dans le Cercle des communiquant de Côte d'Or le met également en prise directe avec les entreprises. Je suis très fier de l'avoir à mes côtés pour renouveler nos pratiques.
Je suis le troisième intervenant de cette conférence. Mon expérience de DRH puis de consultant en organisation spécialisé dans la santé au travail (Qualité de vie au travail et prévention RPS) a orienté mes interventions dans le domaine du management de manière significative. Les 4 psychos avec lesquels je travaille en Bourgogne et Franche Comté m'ont d'une certaine manière formé. Leur participation régulière à la réflexion que même la CARSAT BFC a nourrit et enrichi les problématiques de l'accompagnement humain collectif. Notre journées annuelle de capitalisation est très intéressante pour progresser. C'est vrai depuis 2010. Je leur en suis très reconnaissant. Il en est de même pour ce professionnel de la relation qu'est François AUGER. Assidus à ses formations mensuelles depuis 4 ans maintenant nous continuons à disséquer les cas incompréhensibles à première vue. Je ne crois pas que la formation soit le summum de l'expérience, je dois cette expérience à la vingtaine d'entreprises qui me font confiance chaque année, à chaque fois très différentes. C'est le propre de mon activité de renouveler ses clients par moitié tous les ans. Très engagé auprès des PME bourguignonnes, j'en tire une fierté parce que je sais qu'il y a là l'emploi pour un territoire. Résolument orienté performance j'ai pris l'option de confronter mes pratiques dans des clubs très ouverts à d'autres idées. L'enrichissement vient aussi de l'altérité.
Alors quand je vois un mois de l'innovation qui est consacré exclusivement cette année à la performance responsable, je me réjouis et je considère que l'évènement du
7 octobre vient ouvrir une nouvelle étape de la RSE en Bourgogne. Les innovations que j'ai su intégrer au service de mes clients sont vraiment de nature à mettre l'humain au centre.... pour créer des solutions concrètes et rentables.
Jean-Philippe PRUNIER
Gérant DRH & Associés
06 72 22 42 33
