| La conduite du changement |
|
 Le changement est aujourd'hui au coeur de notre vie professionnelle, au niveau de l'entreprise comme au niveau de l'individu :
Changement d'organisation
Changement de stratégie
Changement de lieu, d'environnement,
Changement de métier et de compétences, .....et même
Changement d'identité sociale..........
Le chemin qui mène au changement nécessite souvent de re-clarifier ses valeurs, et de les articuler avec les valeurs vécues. Le processus participatif à mettre en oeuvre est la garantie d'un changement durable.
L'apport d'un consultant expérimenté est un atout gagnant dans ce cheminement.
L'apport de Jean Philippe PRUNIER est basé sur
-
Une expérience des projets d'entreprise, de démarches qualité, et d'interventions en organisation
( NOVARTIS, KEOLIS, Service de Santé au Travail du BTP, le Groupe St Joseph, Clinique Clément Drevon)
-
Des Interventions en organisation pour atteindre un objectif particulier (Services Pénitentiaires de la Région Est, OPCA de la Branche Transports, Villes de Quetigny et de St Claude, Groupe Protéor, Fromagerie Delin , Lyonnaise des Eaux, Veolia, ...)
-
Un vécu d'un DRH au cœur de la recherche de la satisfaction des besoins des dirigeants.
-
La connaissance des problématiques liées aux relations sociales (réunions de délégués du personnel, de Comité d’Entreprise, de CHSCT, négociation de 15 accords sociaux, gestion de conflits, prévention des risques psycho-sociaux).
-
L'expérience des PME / PMI, des collectivités locales (COMADI par la STRD, Ville de Quétigny, …), et des entreprises privées de culture internationale.
-
La Maîtrise d'outils systémiques* pour la conduite du changement en organisation.
-
La possibilité de s'associer avec d'autres consultants expérimentés pour mieux répondre aux attentes des clients
-
Une expérience pédagogique auprès de populations diversifiées (RH, Enseignants, médecins, ouvriers, agents de maîtrise) pour des tailles de groupe allant jusqu’à l’amphithéâtre de 250 pers.
* en particulier : la Théorie des organisation de Berne, dite TOB et les Approches Systémiques de Donnadieu et de Crozier, dont J.P PRUNIER est un ancien auditeur
L' apport des autres membres du Cabinet DRH & Associés
Selon leur d'expertise, ils apportent leur richesse à l'atteinte de l'objectif.
Ils peuvent être selon les cas ergonomes, psychologues du travail, spécialistes du Marketing et de la Stratégie, hommes ou femmes d'un métier central exercé par le client, ou également d'anciens Dirigeants, DRH, etc... |
|
