Au total 23 solutions concrètes pour améliorer la performance de l'entreprise par la Qualité de Vie au Travail.
Si Jean Philippe Prunier Gérant DRH & Associés est venu à cette conférence, c'est que les accompagnements qu'il réalise utilisent le dispositif Bien Être et Efficience® qui permet très concrètement de progresser dans ce domaine dans les ateliers ou les services qui sont les plus en déficit. Le dernier contrat qui vient de se négocier vient d'une double volonté syndicale et direction.
Voici les principaux enseignements de ces démarches très utiles à la performance globale des organisations (entreprises, associations, collectivités locales) :
- c'est un sujet majeur du dialogue social
- c'est une nécessité de mesurer précisément les points de force et les points de déficit pour les mettre tous les deux en débat. Les points de force pour encourager ce qui se fait de bien dans la structure. C'est un enjeu de reconnaissance. Les points de déficit pour les nommer et surtout les exprimer en valeur relative. C'est un enjeu d'amélioration. Sans mesure on n'avance pas.
- c'est une invitation à mettre en lien les multiples mesures QVT des questionnaires de telle entreprise et les 6 facteurs des Risques Psychosociaux reconnus par le ministère du travail. Ce n'est pas pour dire qu'il y a des RPS dans l'entreprise C'est pour objectiver le plus possible les perceptions. L'expertise aide véritablement à progresser.
- c'est une occasion formidable de mettre en débat le travail de manière protégée et organisée pour aller vers des points concrets d' amélioration qui soient pérennes dans le temps. C'est donc faire le pari de la parole.
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Pour aller plus loin :
Rendre le travail visible. Pierre Yves
Gomez. Clip vidéo
Pourquoi les grands groupes vont perdre la guerre des talents : Francis Dupuy. Article Les Echos
Le dispositif Bien Être et Efficience® Liens sur site DRH & Associés
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